Статьи

Как устроиться в ИТ-компанию без опыта работы

Когда молодой специалист ищет первую работу, у него появляются вопросы. Как составить резюме? Что говорить на собеседовании? Если у меня нет опыта, это значит, что я не подойду?

HR-специалисты ИТ-компании YCLIENTS поделились советами, которые помогут выпускникам и студентам устроиться в ИТ-компанию.

«Пишите адресные сопроводительные письма»

Как устроиться в ИТ-компанию без опыта работы
Анна Головкина, директор по персоналу

Собеседование — это стрессовая ситуация даже для опытных кандидатов. Постарайтесь не нервничать. Рекрутеры понимают, что к соискателям на позиции стажеров и младших специалистов нельзя предъявлять завышенные требования.

Профильное образование — большой плюс в ИТ-индустрии. Если ваша специальность связана с технологиями, или у вашего вуза высокий рейтинг, работодатель это отметит. Ценятся развитое логическое мышление, умение решать алгоритмические и другие задачи, теоретические знания.

Имеет значение и то, чему вы научились на практике. Если во время обучения вы участвовали в ИТ-проектах, обязательно расскажите об этом. Серьезным преимуществом станет знание языков программирования, фреймворков, алгоритмов. Если у вас есть примеры работ, добавьте их в профиль на GitHub, это тоже сыграет роль.

Я всегда обращаю внимание на то, насколько мотивирован человек. Для молодых очень важны драйв и амбиции (в хорошем смысле слова). Узнавайте о компаниях, в которые отправляете резюме, пишите адресные сопроводительные письма.

«Ходите на собеседования чаще»

Как устроиться в ИТ-компанию без опыта работы
Ксения Самохина, менеджер по подбору персонала

Если вы студент младших курсов, начинайте работать над резюме и портфолио уже сейчас. Есть стажировки, которые можно совмещать с учебой, — во время каникул или с частичной занятостью. Вы получите практические знания и построите отношения с потенциальным работодателем. Нередко та компания, где молодой специалист проходит стажировку, становится его первым местом работы.

Другой вариант — волонтерство на крупных событиях. Например, студенты, которые работали на Олимпиаде в Сочи и Чемпионате мира по футболу, получили организаторский опыт и заметную строчку в резюме. Опишите по пунктам ваши волонтерские обязанности и результаты, это отметят и оценят.

Составляя резюме, помните о структуре: излагайте информацию последовательно, соблюдайте единый стиль в оформлении. Подумайте, какой акцент сделает резюме выигрышным. Возможно, вы применяли нужные для профессии навыки в курсовой или дипломной работе — об этом стоит написать.

Укажите софт скилз (soft skills) — гибкие навыки, которые не относятся к профессии напрямую, но ценятся работодателем и помогают строить карьеру. Это, например, умение работать в команде, грамотное управление временем, навыки презентации и других публичных выступлений. Многому из этого вы научились в вузе — просто найдите время, подумайте и составьте список.

Желательно добавить в резюме фотографию. Соблюдайте баланс: фото с пляжной вечеринки — не лучший вариант, из паспорта — тоже. Нужно удачное портретное фото, где вы одеты уместно, — например, в стиле смарт кэжуал.

Сопроводительное письмо может стать решающим аргументом в вашу пользу.

Оно должно быть персонализированным, а не стандартным для всех: нужно, чтобы, читая его, рекрутер увидел, что вы хотите попасть именно в эту компанию, а не «хоть куда-то». Напишите, почему вы хотите занять предложенную позицию, укажите, чем именно будете здесь полезны. Письмо может быть строгим или неформальным — учитывайте имидж и сферу деятельности компании. Много писать не нужно, старайтесь не выходить за 1000 знаков с пробелами.

Молодым специалистам кажется, что собеседование — самый страшный этап. Чтобы снять страх, постарайтесь отнестись к нему как к формированию нового навыка. Могу даже порекомендовать ходить на собеседования чаще, в том числе в те компании, куда не планируете устраиваться. Когда вас пригласят на интервью в место, где вы действительно хотели бы работать, вам будет психологически проще и комфортнее.

Подготовьтесь к собеседованию: узнайте о деятельности, корпоративной культуре, репутации компании. Договариваясь о встрече, спросите рекрутера о дресс-коде. Продумайте вопросы — задачи, требования, причины поиска нового сотрудника. Если вам интересна вакансия, проявите инициативу — скажите, что готовы выполнить тестовое задание.

После собеседования не стесняйтесь попросить обратную связь. Если вам откажут, она будет особенно полезна. Вы узнаете причину и учтете ее при подготовке к следующему интервью.

«Не называйте резюме „Специалист“, „Любая должность“»

Как устроиться в ИТ-компанию без опыта работы
Яна Матвеева, менеджер по подбору персонала

Более 70% кандидатов неправильно составляют резюме, и это относится не только к молодым специалистам. Будьте внимательны.

Изучите вакансии в компаниях, где вы хотели бы работать. Прочитайте требования, обязанности и определитесь с должностью. Не называйте резюме «Специалист», «Любая должность», «Открыт к предложениям». Важно указать точное название позиции — «Тестировщик», «Аналитик», «Системный администратор».

В резюме расскажите о полезном опыте: стажировках, подработках, волонтерстве, активном участии в студенческих мероприятиях. Если вы ведете блог о технологиях, напишите о нем и добавьте ссылку. Возможно, у вас есть хобби — например, изучение новых программ и приложений, программирование. Это тоже стоит указать.

Указывайте в резюме только действующие контакты. Перед публикацией проверьте, все ли правильно вы указали, нет ли в документе опечаток. Будьте на связи: рекрутер может позвонить, написать сообщение в мессенджере или отправить электронное письмо.

Главное на собеседовании — позитивный настрой. Чтобы комфортнее себя чувствовать, задайте вопросы до того, как встретиться. Узнайте, кто проведет интервью, будет ли тестовое задание, сколько времени оно займет. Изучите компанию и ее продукты или услуги. Подготовьте 3–5 вопросов — работодатель поймет, что вы заинтересованы в вакансии и ответственно подошли к личной встрече.

Не опаздывайте, но и не приходите за час до интервью. Постарайтесь быть на месте за 10 минут. Если вы задерживаетесь или понимаете, что не сможете прийти, обязательно сообщите рекрутеру. Он перенесет собеседование на комфортное время.

Уделите внимание внешнему виду, это подчеркнет вашу организованность. Если в компании есть дресс-код, постарайтесь ему соответствовать. Самый беспроигрышный вариант — деловой кэжуал.

Ищите работу в разных онлайн-каналах: hh.ru, сайты компаний, куда бы вы хотели устроиться (в разделе «Карьера» вы увидите контакты отдела кадров, чтобы отправить резюме и сопроводительное), подписка на профильные Telegram-каналы (вот пример).

Самое главное при поиске работы — уверенность в себе. Если получите отказ, не расстраивайтесь и продолжайте поиски.

Вакансии дня